Técnicas Laborales

 

¡Humanizar, Emprender, Innovar y Mejorar para la Construcción de una Nueva Sociedad!

Técnica Laboral en Recursos Humanos

Formación de personas con competencias en recursos humanos y administración de personal para que apoyen la gestión organizacional en los procedimientos de reclutamiento, selección, contratación, compensación, desarrollo, transformación y actividades de bienestar laboral.

OBJETIVOS

  • Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad de la gestión de recursos humanos, atendiendo de forma integrada sus procesos. 
  • Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de desempeño: asesoramiento laboral, gestión y apoyo al personal y organización del trabajo, tanto en el sector privado como público. 
  • Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE 

  • Modelos de Organización.
  • Sistema de Gestión de la Calidad.
  • Procesos Organizacionales.
  • Gestión de Talento Humano I: Selección, contratación e Ingreso.
  • Legislación Laboral.

SEGUNDO SEMESTRE 

  • Informática Básica.
  • Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Gestión de Talento Humano II: Nomina, Bienestar Laboral.
  • Seguridad Social Integral.
  • Servicio al Cliente.

TERCER SEMESTRE 

  • Mercado Laboral.
  • Emprendimiento e Innovación.
  • Ética Integral.
  • Ambientes comunitarios
  • Desarrollo Sostenible
  • Cátedra para laPaz.

CUARTO SEMESTRE 

  • Práctica Empresarial.

 

PERFIL DEL EGRESADO

 

El técnico laboral en Auxiliar de Recursos Humanos, podrá desempeñarse como:

  • Auxiliar de personal
  • Auxiliar de recursos humanos
  • Auxiliar de talento humano
  • Auxiliar de selección de personal
DURACIÓN

2 años, 3 semestres académicos y un semestre de prácticas

Técnica Laboral Contable y Financiero

Desarrollar en los estudiantes competencias que le permitan desempeños altamente competitivos, en la administración contable y en la gestión financiera, para ubicarse en el ámbito laboral, con contribuciones, logros y actitudes de proyección.

OBJETIVOS

  • Organizar la Documentación teniendo en cuenta las Normas Legales y de la Organización.
  • Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales.
  • Preparar y presentar la información contable y financiera según normas legales y políticas organizacionales.
  • Aplicar las Tecnologías de la Información teniendo en cuenta las Necesidades de la Unidad Administrativa desde lo contable y financiero.
  • Interacción con clientes de acuerdo con políticas y estrategias de servicio de la compañía.
  • Usar de Aplicaciones Informáticas.

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE 
  • Principios de Administración.
  • Fundamentos de Contabilidad.
  • Información Contable y Financiera.
  • Nomina.
  • Seguridad Social.
  • Ingresos, costos y gastos.
SEGUNDO SEMESTRE 
  • Fundamentos de Contabilidad bajo NIIF.
  • Elaboración de Presupuesto.
  • Recursos Financieros.
  • Producción de Documentos Financieros
  • Software Contable.
  • Facturación Electrónica
TERCER SEMESTRE 
  • Mercado Laboral.
  • Emprendimiento e Innovación.
  • Ética Integral.
  • Ambientes Comunitarios
  • Desarrollo Sostenible
  • Cátedra para laPaz.
CUARTO SEMESTRE 
  • Práctica Empresarial.

 

PERFIL DEL EGRESADO

 

El técnico laboral Contable y Financiero, podrá desempeñarse como:
  • Auxiliar de Contabilidad.
  • Auxiliar de Presupuesto.
  • Auxiliar de Cuentas
  • Auxiliar de Facturación.
  • Auxiliar de Tesorería.
  • Auxiliar de Costos requeridos por el sector público y privado
DURACIÓN

2 años, 3 semestres académicos y un semestre de prácticas

Técnica Laboral en seguridad y Salud en el Trabajo

Desarrollar en los estudiantes competencias en Seguridad y Salud en el Trabajo para que contribuyan en la administración del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, bajo la normatividad vigente.

OBJETIVOS

  • Entrenar para contribuir en la administración del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo, bajo la normatividad vigente.
  • Capacitar en modelos de prevención y control de las enfermedades y accidentes ocupacionales.
  • Entrenar en procesos para minimizar los actos inseguros y las condiciones peligrosas.
  • Capacitar en metodologías para desarrollar y promover el trabajo, el ambiente y las organizaciones laborales de manera segura y saludable.
  • Entrenar en el fortalecimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
  • Capacitar en metodologías para apoyar el desarrollo y mantenimiento de su capacidad de trabajo y encauzar a los trabajadores para que desarrollen conductas de vida social y económicamente productivas.

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE 
  • Promoción y Prevención.
  • Principio Básicos de Gestión Organizacional.
  • Normatividad Vigente.
  • Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SEGUNDO SEMESTRE 
  • Manejo de Accidentes Laborales
  • Administración de Riesgos.
  • Plan de Emergencia.
  • Primer Respondiente.
  • Trabajo en Alturas.
TERCER SEMESTRE 
  • Mercado Laboral.
  • Emprendimiento e Innovación.
  • Ética Integral.
  • Ambientes Comunitarios
  • Desarrollo Sostenible
  • Cátedra para la Paz.
CUARTO SEMESTRE 
  • Práctica Empresarial.

 

PERFIL DEL EGRESADO

 

El técnico laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo podrá desempeñarse como:
  • Asistente de seguridad y salud en el trabajo.
  • Auxiliar de riesgos profesionales.
  • Asistente de seguridad industrial.
  • Auxiliar / Analista seguridad ocupacional.
  • Auxiliar en seguridad y salud ocupacional.
DURACIÓN 

2 años, 3 semestres académicos y un semestre de prácticas

Técnica Laboral en TIC (Tecnología, Informática y Comunicaciones)

Formación de personas con competencias en Tecnologías, Informática y Comunicaciones para el adecuado soporte y mejora de los procesos productivos en los diferentes sectores de negocios.

OBJETIVOS

  • Capacitar en los conocimientos necesarios para comprender la complejidad de la gestión de tecnologías de la información y comunicaciones, atendiendo de forma integral sus procesos.
  • Capacitar en sistemas de información a desarrollar de acuerdo con las particularidades del modelo de negocio en cada empresa, organización y/o institución.
  • Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
  • Capacitar para que el estudiante identifique la tecnología y las herramientas informáticas del cliente.
  • Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de desempeño: asesoramiento laboral, gestión y apoyo al personal y organización del trabajo, tanto en el sector privado como publico.

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE 
  • Plataforma Ofimática.
  • Mantenimiento de PC.
  • Inglés Técnico.
  • Gestión de Bases de Datos.
  • Implementación de Redes.
  • Fundamentos de Programación.
SEGUNDO SEMESTRE 
  • Gestión de Información.
  • Ambientes Colaborativos.
  • Administración de Sistemas Operativos.
  • Macros (VBA)
  • Aplicaciones para la Web.
  • Servicio al Cliente.
TERCER SEMESTRE 
  • Mercado Laboral.
  • Emprendimiento e Innovación.
  • Ética Integral.
  • Ambientes Comunitarios
  • Desarrollo Sostenible
  • Cátedra para laPaz.
CUARTO SEMESTRE 
  • Práctica Empresarial.

 

PERFIL DEL EGRESADO

 

El técnico laboral en TIC (Tecnología, Informática y Comunicaciones) podrá desempeñarse como:
  • Auxiliar Sistemas Informáticos.
  • Auxilia soporte técnico.
  • Operador centro cómputo.
  • Operador sistemas de cómputo.
  • Técnico en asistencia al usuario de tecnología de la información y las comunicaciones.
  • Técnico en mantenimiento de equipos de cómputo.
  • Técnico en mantenimiento de red informática.
DURACIÓN

2 años, 3 semestres académicos y un semestre de prácticas